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致HR的一封信

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一封信作文  网为 大家 提供致HR的一封信

Hi,大家好!

做新媒体一年多了,第一次以这种方式和您交流!幸会!

一年来,得到了所有粉丝和同行们的大力支持,有幸成为了人力资源的第一新媒体,再此给大家叩谢了!

开通一年多,有几个感受和大家分享一下:

1、热爱HR的非常多,有很多HR朋友给我留言说他们都很喜欢HR这个职业;

2、HR的求知欲望很强,学习能力超棒。或许,HR是最爱学习的一群人;

3、很多HR朋友抱怨公司老板不重视HR,HR部门没有地位,其他部门看不起HR,HR很难深入到企业的核心层;但同时,又有很多企业老板、高管向我诉说他们的HR能力不够,总是不能深入业务第一线,出现“两张皮”的现象。

4、有超过一半的HR,其实处于中低阶,他们在企业其实往往处于被动的状态,无法提出自己的见解和主张;

……

所有的这些,都是“矛盾”,如何解决,是我们共同面临的课题!

我一直在想办法!

我有个想法:如果我能知道HR们的实际工作计划,在今后的内容组织上会不会更贴近HR的实际,在最大限度上帮到HR?

答案是肯定的!

所以,我现在发起一项需要我们一起共同完成的工作:调查HR的实际工作计划。

我们的分工是:您负责提交您的工作计划,我负责汇总分析!

各位同意吗?

如果您同意,请接着往下看!

一、“要求”:

1、最好是您(HR部门)的年度工作计划。格式没有要求,纯文档OK,表格也OK、高大上的甘特图也OK!

2、为了保密,各位在给我信息的时候,建议去掉公司的名字。当然,不去掉也行,因为我也不是“间谍”。哈哈

3、平时,您也可给我私信,但最好别问一下过于趋于理论和一些“天大”的问题,毕竟,实用嘛!

二、时间:

随时!

我个人计划用一周的时间来收集和汇总分析,力求找到一些规律!

三、福利:

凡是向我提过资料的朋友,都将免费获得我的汇总HR学习文档!

四、后续:

在以后的内容组织方面,我会遵照大多数HR的需求!

五、资料传递方式:

email:[email protected]或者[email protected](邮件标题:HR年度工作计划)。私信也可,只是私信会受到字数的限制,而且不能发表格。

 

各位,期待哈!

您的朋友:黄坤

2019-05-26 

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